从投行的世界路过,你觉得呢?

  • 日期:08-12
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   11:57

  来源:价值立方

从投行的世界路过,你觉得呢?

  序言:看到了知乎里很多人的提问“在券商投行工作是怎样一种体验?”,感觉学生们还是对这个行业充满向往的。所以摘自《中国投行:实务入门与职业指南》的后记,重新发一下。其实当时写书的时候,行情也已经不是非常乐观了,但相对写的还是比较励志,因为这个社会从来就不缺给大家泼冷水的人。倒是鼓励大家别光盯着奖金与待遇,而是更多把目光放在个人成长上。

  

  在我们“小伙伴”的核心团队中,最多的就是年轻的投行从业者,他们有着投行人典型的身份标签,年轻无畏且充满活力。

  犹记得当年,我也曾怀揣着梦想和好奇进入了投行。虽然已做了充分的心理准备,但初期仍然饱受工作的冲击。转瞬即逝,如今虽已离开投行,从业经验并不长,也具备行业其他工作经验,作为“旁观者”也不失能提供不一样的视角。

  在工作中,接触的同事和领导都是非常优秀的人,他们既天资聪颖又异常刻苦,在投行的职场生涯中积淀了很多宝贵的心得和财富,在这里我将给我留下最深刻印象的感悟分享给大家。

  第一,你必须做到全方位的专业。

  这句话听起来简单,但要做到非常不容易。大家所坚持的“从里到外的专业”令我印象深刻。还记得在上海路演的时候,在将近四十度的高温的情况下,前辈们坚持西装革履领带整齐,而我虽只穿一件长袖已恨不得卷起袖子。

  另外,在制作项目建议书、路演材料、申报材料时,投行人对行文逻辑、细节、格式和排版等方面执着得近于完美。尤其是上市公司公告、招股书、重组报告书等需要对外披露的文件,一旦被发现了错误,相关责任人原则上可以直接开除。而我自诩有无处安放的才华,写东西喜欢行云流水,在进入投行工作的初期极为不适应;直至后期才稍微习惯在撰写过程中注意行文的严谨性,写完反复仔细检查核对。类似的细节还有很多,投行人对于专业和严谨的偏执和追求,是其它行业难以比拟的。

  第二,你必须倾尽你的全力。

  还记得领导对我说:“你呀,你知道你有一个很大的问题是什么不?”

  “领导您说!”

  “当我给你布置任务时,你却总喜欢问deadline!”

  “这有什么不对吗?”

  “投行人做事情,应该就应该竭尽你的全力,在最短的时间内做得最好,然后尽快给我反馈!”

  “……”

  而且我发现投行领导们经常会把“工作的饱和度”挂在嘴边。我刚开始心里纳闷“这个词不对呀,每个人能力不同,那当然是有人能够更快完成自己的工作,应该就是有更多的时间休息。”

  但其实他们坚持的观点是,“只有工作量达到你能力所能接受的顶点时,这份工作才可以让你最快的成长,否则就是对你的不负责任。”

  有意思的是,根据领导的反馈,当时他认为我最大的亮点是我说了“我最大的优势就是可以不睡觉”!当然之后发现自己是夸下了“海口”,因为真到了凌晨三四点的时候,眼皮往下掉的时候,只能感慨“臣真的做不到”……

如何发现业务线索,怎么联系到对接人,中间需要解决哪些问题,如何打通各种环节,基本上大家都是倾尽自己的全力去思考和实行。通过同学关系介绍、上层领导引荐,向同行打听等,每个人都会将自己的资源和关系用到极致。而投行人具备独特价值的关系网,其实也是在这个过程中被充分使用,最终不断打造成型。

  第三,你要用心做好每一件事情。

  在进入投行之前,会被这个行业的光环所吸引,认为财富和地位是最重要的。但是在经历了打磨和洗礼之后,解决问题的态度和能力是你取之不尽用之不竭的宝藏,而这源自用心处理每一件事情。

  投行人对工作富有激情,并且保持乐趣,比如一位投行朋友,他说每每在看完如小山一般的项目公司工商底档之后,从书海中扬起脑袋、扶起眼镜、露出微笑,说道,“这家公司的秘密我全明白了”,这种心理满足感很强。投行人遇到的每一件事情、处理的每个问题,都是把知识和实践融会贯通的机会——在思考和交流之中锤炼自己的能力。这样的态度和能力能够夯实靠谱的品质,帮助自己和他人解决问题,从而带来真正的价值。

  第四,你要努力做一个有趣的人。

  个人认为人生的乐趣来源于两大类,一类是掌握事情背后的规律,一类是享受其中的不确定性。关于前者,投行的工作会不断为我们塑造起更加开放的头脑、全面的思维、系统的方法论,帮我们去掌握事情背后运行的规律,享受把事情做的更好、把生活过得更好、把问题想的更明白的过程,这个过程是逐步追求外在的丰富和规律。而至于后者,个人认为每一个投行出来的从业者都不能被这份工作的特性完全束缚自己。投行的工作要求严谨、细致,行事讲究规矩方圆,但不论是生活还是工作,一定不能因此而陷入刻板、固执的境地,成为一个无趣的人。

  投行人更应该抱着一个好奇的心面对这个世界,有一套独特的信息拓展渠道,有一帮志趣相投的朋友,有探索未知世界的好奇心,用自己愉悦、温暖的态度来感染身边的每个人。这个过程是向内求,追求内心的愉悦、柔软和平和。

  其实我在投行的工作中,相当多的时间非常担惊受怕,甚至一度神经衰弱。有很长一段时间非常害怕跟老板说话,甚至一看到来电显示是领导就紧张,因为觉得自己随时都有可能被批评。我后来知道其实不光是我,其他员工也一样,领导情绪有时候很暴躁,甚至直接涉及人身攻击,但是自己基本第二天就忘掉了,这主要是因为他作为领导,承担了很多来自上级还有客户的压力。

  而我也就这样,通过投行工作的反复“折磨”,重新对自我进行了塑造。很难想象,像我这样自由浪漫、不墨守成规的人,如果缺少了宝贵的投行经历,如何能变成一个积极主动、高执行力、不惧怕困难的人。投行选人的门槛很高,领导在筛选员工的时候,不仅仅在挑选实干类型的人,更是发现真正有价值的人。

  而在新人入行之后,投行用极高的标准化流水作业,培养出高标准的人才。这些用心做事、踏实肯干、勤于思考、具有清晰职业目标的人,在这里一年就会积累别人数年的路程,为未来的职业的宽度和广度带来非常大的发展空间。

  在投行这个人均素质非常高的行业,甚至说人也有高度标准化的地方,依然碰到了各类优秀的人才,下面列举三个经典的人物,让大家从“立体”的人物角色更好地认识投行。

”“曾经某某公司的实际案例”出来,简直一部投行活字典。目前已积攒CPA、司考、保代考试证书,奈何一直尚未有靠谱的项目可以签,所以未荣升保代。所在团队内人才济济,论资排辈,感觉眼瞅着短期之内估计没法排上。最近听闻IPO政策又收紧,利润要求再次提高,心中一紧。无论政策如何变幻,投行仍是也一直是心中的职业理想,一定会坚持到熬出来的那一天。

  J君,目标明确,心怀天下,一直认为投行只是其工作的跳板。其终极目标是自己创业,所以对投行中关于公司创设、股权激励以及后续融资、资本运作等一切未来可以用上的,那是学得非常起劲。虽然志不在此,但做项目一直勤勤恳恳,极尽一切可能积累自己认为有价值的东西,不管是专业还是资源。我有次问他:“你咋不考个保代?”“我浪费时间考那玩意干啥?虚的东西没用,该学的东西我自己在学呢……”

  X君,口才特好,善于沟通,情商极高。由于搞定了几个承揽项目,升职起来比“坐火箭”还快。每次见面,名片上的职级总要换一下,令人唏嘘不已。虽说并不执着于技术,但该有的证书都有,足见其努力程度;眼瞅着其虽与我们同龄,但已可以独自在外与客户谈笑风生,说得客户点头赞赏。个人感觉此等本领除了后天培养,很大程度来源于天赋。

  记得无数次被问到:“金融行业将来最有前(钱)途的岗位是哪个?”一直都难以有准确的答案,只能回答说建议结合自身的兴趣爱好,并且金融行业的核心岗位,其实都非常不错。

  不可否认,金融行业的格局伴随着国家经济结构和监管政策的变化目前正处在激烈的变革中,没人能预测下一次的风口在哪里。或许投行的“一本万利”已不复当年,在行业内的我们也只能在寒冬之下不断磨练技能、积攒人脉、锻炼心性,等待下一次机会的出现。但是我觉得唯一可以确认的是,投行给人带来的财富是伴随终身,它能帮助我们积累技能和见识、建立的人脉和资源,这些构建的思维和方法论不会因为时代周期的波动、行业红利的变迁而磨灭。

  我们投行从业者需要足够的勇气和信心,工作要我们付出努力,我们付诸衷心和汗水,这样即使进入到任何一个行业,都能够迅速适应并且精益求精。

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