富途控股:ESOP助力新经济成长 服务腾讯只是个开始

  • 日期:09-12
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随着中国步入“工业互联网”时代,拥有C端业务专长的消费者互联网技术巨头腾讯,阿里和百度已经宣布对其组织结构进行高调调整,将重点转向布局对于B业务,听起来进入工业互联网的号角。在互联网转型的繁荣时期,纳斯达克:香港和美国领先的互联网经纪公司FHL也加强了其B端市场。

5月8日,富图控股在北京举行的新经济企业成长论坛和新富图品牌大会上正式推出了新的企业服务品牌富图I& E。 Futu I& E宣布将重点关注海外资本市场新经济企业的两大业务:海外IPO分销业务和员工持股计划(E)。 SOP)解决方案。一方面,它可以准确地将新经济企业的投资价值转移到Futuo Niuniu平台上的近600万香港股票粉丝,另一方面,它可以为整个新经济企业提供一站式的ESOP服务上市前后。

员工持股计划(ESP)是新经济公司最受欢迎的长期激励措施。对于公司来说,制定员工期权或限制性股票是一项长期绩效激励计划,以便更好地激励员工发挥主动性。

当股权激励计划下降时,需要数据管理系统和经纪服务系统。然而,传统的ESOP系统和服务容易出现诸如上市前后的数据连接故障,员工锻炼困难,成本高,效率低等问题。为了解决股权激励行业的痛苦,富图首先将互联网产品思想应用于B端ESOP管理服务,并开发了一个直接连接美国股市交易市场的一站式ESOP系统 - Futu Ease ESOP服务系统为企业提供上市前后的ESOP全程在线服务,实现从奖励到收益的一站式管理,并与业内众多专业团队合作,提供税务筹划等增值服务,海外信托,外汇登记和预扣税。实现完整的流程服务闭环。

凭借其独特的互联网基因,美国股票,香港股票经纪牌照,信息安全保障和定制服务的特点,富图易用服务系统已成功经历了腾讯,桐城亿龙,云集等众多公司的大规模数据处理和处理。和狩猎。正确的验证,在系统灵活性,个性化定制和客户支持方面引领行业。

以腾讯为例,腾讯员工非常普遍。在腾讯成立18周年之际,它向超过50,000名员工发行了300股/人的纪念股。当大量员工同时行使权力时,传统供应商往往无法应对海量数据处理和咨询需求,导致缺乏对员工行使权利和行使权利执行不力的指导。由于许多腾讯员工都是富有的用户,因此富图可以通过多年关注用户体验的产品技术快速识别和解决难点。 Futu Ease解决方案应运而生。

Futu ESOP解决方案包括企业管理员使用的管理系统和基于Futu Niu Niu的员工锻炼系统,为企业和员工提供完整的闭环和专业咨询以及从股票发行到执行登记和交易的信任。龙增值服务。 Futu研发团队众多,主要来自BAT等知名互联网公司。它可以快速定制B和C前面的相关系统。在经验的重大比较中,越来越多的腾讯股东积极选择Futu ESOP。系统。同时,Futu Ease ESOP解决方案可以高效地执行全程在线证券服务,自动化数据管理和定制报告服务,具有高性价比。

此外,Futu ESOP系统已获得多项行业安全认证,并实施数据许可评级,确保腾讯企业和员工一流私人数据的安全,彻底解决传统的ESOP服务难点。

腾讯咨询公司总经理李晓红曾表示,新经济企业的ESOP奖励率为0.,远远高于传统经济。中国互联网公司将在早期阶段为70-80%的员工提供奖励,在公司规模扩大后为20-40%。 ESOP系统的经验非常重要和经验。那么,员工可以理解ESOP的价值。 Futu为B端用户提供C端体验。例如,亚马逊是一家销售图书的公司,它可以使AWS成为如此优秀的云平台,并走向微软的前沿。企业家表示,AWS体验就像是C端用户体验,因此这是一项伟大的创新和效率提升。这也是为什么Futu切入企业服务进入B端市场的原因,我看到了一个巨大的蓝海机会。

毫无疑问,良好的员工持股计划产品和服务将在企业发展和员工激励方面发挥积极作用。随着越来越多的新经济公司走向资本市场,更加注重用户体验的“富图依依”为新经济企业提供高效,安全,贴心的一站式服务,帮助新经济企业实现价值增长,成为最佳对于新经济企业。伙伴。

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